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《?》探究根源 | 挖掘你內心深處的根源 | 尋找痛點 | 為什麼？ | 正視問題 | 奪回力量
《?》探究根源 | 挖掘你內心深處的根源 | 尋找痛點 | 正視問題 | 為什麼？人生之中有很多事情我們要靠自己去探究事情的根源和正視問題人生不是只有順境，成功和歡聲笑語人生還有不被渴望的逆境，不幸和傷痛這兩者也是共存的，是相互作用的無論活到哪一個階段，生活中有很多東西都需要學習去領悟，讓它轉化成智慧可能你現在經歷的事情讓你覺得非常糟糕非常痛苦但再過一段時間當你回頭看你才會去思考自己到底想要什麼你才會發現你現在的生活是好的你會慶幸有過這麼痛苦的階段=========================== 唔知道大家鍾唔鍾意類似嘅影片，可以留言話我知你嘅睇法 :)/#探究根源 #挖掘內心深處 #life #growth #mindset #廣東話說書
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《顯化效應》心想事成鍊金術 | 注意力 | 能量和頻率 | 廣東話說書
《顯化效應》每天都能做的注意力鍊金術讓你心想事成作者: Kris Ferraro===========================為什麼要嘗試顯化？如果你嘗試過吸引力法則，覺得沒什麼效果，甚至情況更加惡化，那麼一定要試試看「顯化效應」。我們內心藏著難以察覺的限制性信念、匱乏感和對自我價值的迷惘，這些都會讓吸引力法則大打折扣，或招來不想要的壞運氣。顯化效應將透過「七大祕密法則」和「九個超強的顯化祕密練習」，大幅轉換想法和能量的頻率，讓你由內而外地改頭換面，把與生俱來的創造力開到最大。這樣做，立刻啟動注意力鍊金術☆ 跟自己簽訂「顯化的祕密合約」，讓你更有效率地練習。 ☆ 比起痴痴等待，現在就從你所能做到的最小步驟著手。 ☆ 不論是實體或數位斷捨離，都能協助能量流動，迎接新機會。 ☆ 花時間追蹤你一整天的意識，挖掘出過去不曾注意到的思維模式。同時，你也會在本書中學到： ☆ 判斷自己是哪種類型的夢想顯化者 ☆ 如何運用「施與受」來創造顯化能量 ☆ 怎麼辨識靈感並付諸行動 ☆ 顯化家庭、工作、金錢、健康、愛情的詳細步驟 ☆ 四個加成你的練習力量的方法 ☆ 如何與情緒合作，並改寫你的情緒慣性 ☆ 如果還沒有成效該怎麽辦顯化物質同時也是提升能量的跳板，讓我們在享受「心想事成」的同時，重新學會全心全意地去愛自己和生活，這才是人生中真正的自由。願本書成為陪伴你、支持你走過這個過程的良伴與指南。/#顯化效應 #心想事成 #注意力 #能量 #頻率 #廣東話說書
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《先問為什麼》黃金圈理論 | 啟動感召領導力 | 為什麼的關鍵 | 廣東話說書
《先問為什麼》顛覆慣性思考的黃金圈理論, 啟動你的感召領導力作者: Simon Sinek===========================真正激勵自己、打動人心的關鍵，不是你做什麼，而是你為什麼而做！大家都說帶人帶心，但是自己的想法似乎總難說清楚，團隊總是難形成共識？雖然不斷加速增加產品特色，總是很快被對手模仿。怎麼養出忠誠的顧客？為什麼許多人獲得初步成功後，很快就跌落谷底？許多團隊擴張的時候特別容易失敗？吸引人心、點燃熱情的黃金圈是甚麼？怎麼練習？黃金圈是三層同心圓，由外到內分別是做什麼、怎麼做，與為什麼。這個架構看似簡單，卻與人腦如何處理資訊與情感的結構完全一致。最核心的「為什麼」，最能撼動人心，產生強大連結，但也正是語言最難清楚表達的部分。鑽研「做什麼」與「怎麼做」，不管再厲害都可以被取代。「為什麼」，才是喚起深層情感、號召共同理念的關鍵。西奈克發現，多數人習慣從比較清楚的事開始做，模糊難形容的擺最後。所以我們很容易忙碌於黃金圈外層的「做什麼」與「怎麼做」，忘了「為什麼」。然而，創造改變產業的創新、經得起時間考驗的人物與企業，思維與行動都恰好相反，他們都從核心的「為什麼」出發。清晰的為什麼，可以支撐熱情、也是決策的篩網，幫助我們釐清目標、找到盟友、創造不凡。如何用黃金圈的方法帶團隊清晰傳達為什麼，才能號召能與你一起完成願景的團隊。黃金圈的理論架構不只用於個人，更可以發展成立體的黃金三角錐，剛好就是組織架構藍圖。最上層的為什麼，就是組織創辦人或決策層，把握組織的初衷與信念。中間層的怎麼做，通常是深受感召的中高階主管。而底層的做什麼，就是落實組織信念的執行層。利用黃金三角錐層層檢驗，就能馬上看見組織面臨的問題，從選才到接班、對內對外溝通到企業文化塑造。世界上，有領導，與領導者。領導掌握權位，真正的領導者則感召人心。這本書，獻給期許能激勵人心的領導者，也獻給期望能找到感召人心的領導者的你。從現在開始，讓我們先問，為什麼！/
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《長勝心態》持續終生成功 | 想清楚 |持續學習 | 建立連結 | 廣東話說書
《長勝心態》贏家不是一時得勝, 卻輸掉人生! 成功是慢慢存、可持續終生的行動作者: Cath Bishop===========================為什麼獲勝未必就是成功?成功，不是短跑衝刺或你死我活，而是長線經營，慢慢存出大贏家。世界冠軍運動員帶你找回贏家的初心，了解自己的價值，累積出你自己版本的勝利。以往的成功定義，是不惜一切代價、將所有焦點集中在一時成果：然而，執迷短線的贏家文化，已經顯現出種種危機： • 在商場拚得業績第一，但身累心也累，不但失了同事的團隊合作、也帶不了員工的心… • 在股市求短線殺進殺出，長期績效反而落到負的… • 運動悍將為了贏得金牌違規使用禁藥… • 排名頂尖的學霸，畢業就不再碰書，而且不知道適合什麼工作… • 政治人物贏了選戰，卻拿不出解決問題的政策… • 為了維持身材，吃速效減肥藥，但是減得快、復胖也快… 身為世界冠軍運動員的凱絲‧畢曉普，深深了解這種如上癮般的短線爭贏求勝、獲勝之後的空虛，以及無法奪冠時自我價值的崩毀。因此她帶著讀者反思：如果勝利不見得能對我們的人生創造意義與成就感，是時候更深入剖析這是怎麼回事，找出我們怎麼會走到這一地步，希望能換個角度，思考該怎麼做，才能把事情做得更好、走得更長遠。 ★顛覆過時狹隘觀點的最新成功學★ 畢曉普借鏡了心理學、人類學、組織機關的研究，結合在體壇、外交談判、乃至領導團隊與董事會內部的經驗，找到了更好的方式定義成功，就是長勝心態（Long-Win Thinking），涵蓋新視角、新方式、以及新思維，慢慢存出屬於每個人的成功。其中有三個關鍵（3C）——想清楚（clarity）：清楚知道什麼對自己最重要，採取更廣泛與更長期的視野定義成功的樣貌，以及邁向成功路上希望累積什麼樣的經驗；持續學習（continue learning）：對所做的每一件事，養成持之以恆、不斷學習的態度，成功係建立在個人不斷成長，而非由呈現在外的結果定義；建立連結（connection）：積極地建立與他人的連結，擺脫你爭我奪零和遊戲的生活態度。面臨挫折時，我們不用獨力面對難關，而是能主動向外求助、向他人取經學習。從質疑自己對致勝與成功的既定想法做起，尋找更好的方法，建立起「長勝心態」的思考、行動、人際關係，進而協助我們達到個人以及所屬群體最高水平，看清是什麼阻礙發展；怎麼做可以積極改變周遭的世界，以及提高實現自我與成功的機率。 /#長勝心態 #終生成功 #想清楚 #持續學習 #建立連結 #廣東話說書
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《蒼蠅效應》心理誘因 | 無形影響力 | 行為改變 | 從眾心理 | 廣東話說書
《蒼蠅效應》作者: Eva van den Broek | Tim den Heijer===========================每個像蒼蠅一樣小的下意識，都隱藏著巨大的商機。☆ 鋪天蓋地的廣告，☆ 煞費苦心的行銷，☆ 賞罰分明的規矩……☆ 都不如，從人性出發的行為引導！小便斗裡貼蒼蠅圖片，就能使男性瞄得更準，省下50％的清潔費？只要將商品擺放到貨架上與視線水平的位置，就能直接提升銷量？明明拿好要買的東西，卻在結帳時順手多買一條巧克力或口香糖？走進賭場，每一處細節設計，都暗示著下一個中大獎的人就是你？網路上你接收到的訊息，都有可能是他人刻意要讓你看到的資訊？你可能沒有察覺，但「蒼蠅效應」無所不在。從商品陳列巧思、路上的標語、網路購物結帳前的「加購優惠」……這些訊息都時刻影響我們的判斷、改變我們的行為，讓我們心甘情願被操控卻渾然不覺。過往人們總是認為，想改變某人的行為，就必須以理服人、動之以情，甚至威逼利誘。但事實上，我們的行為並非絕對理性，更多時候是仰賴大腦下意識的決策，深受情緒、環境、文化、人際等外在因素影響。真正能有效改變人類行為的，往往不是文情並茂的文案，而是看似微不足道的「推力」。成功的管理者能夠透過人性設計誘因，促使團隊進步；聰明的行銷人能夠巧妙利用消費心理，讓產品脫穎而出；厲害的家長可以透過盤子大小的錯覺，成功搞定挑食的孩子。「蒼蠅效應」將徹底顛覆你對世界的認知，讓你從被引導，成為引導他人、說服他人的專家！/ #廣東話說書 #蒼蠅效應 #人性 #心理學 #無形影響力 #行為改變
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