科技工作講 Tech Job N Talk

台灣美光公司宣布每位員工發台幣100萬！也有歷年最高的股票以及績效分紅獎金！初階工程師平均現金薪酬加上股票分紅340萬！但工會提出要拿15%績效分紅！台灣史上科技業最大的分紅談判一觸即發！
1. 還原勞工真實處境
2. 闡述核心訴求
3. 破除外界迷思
4. 直擊 IPP 制度痛點
5. 對標日韓同業
6. 反映基層價值
7. 揭露談判桌上的態度
8. 溝通管道的失效
9. 對資方的最終呼籲
10 .開放現場聊天室網友提問《高薪賽道》
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全球記憶體因為AI時代大爆發，三星海力士都經歷了員工揚言罷工，發出史上最大分紅，表現好的員工還可以拿到千萬台幣的獎金。台灣美光身為美光60%產能基地，卻還是維持保守的分紅計劃，工會罷工一觸即發。
我們預計做美光三部曲：1. 分析三星海力士分紅制度 2. 美光工會的控訴 3. 希望也有美光公司?? (邀請中)
思想實驗室是這一集：
https://www.youtube.com/watch?v=uWi7Xfy9Ni4
1. 今年記憶體到底在賺什麼？
2. 什麼是20薪？
3. 韓國海力士以及三星的罷工
4. 分紅制度前後差異
5. 美光台灣碰到的問題
6. 政府扮演的角色
7. 下週美光工會到底訴求是什麼
《高薪賽道》
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大家是否覺得社會上很多人看事情都是二分法？大家是否曾經有一個經驗，就是老闆叫你整理一個報告，你費盡心思把所有資訊整理，老闆卻叫你精簡精簡再精簡？當你精簡到只剩一點點，又怕老闆嫌你沒有把事情考慮清楚。那該怎麼呢？今天的內容就教大家怎麼「思考升維、報告降維」喔，使用2x2矩陣來幫助你把事情講清楚～
1. 為什麼大家都二分法
2. 賈伯斯的2x2矩陣：移動vs.桌上，消費vs.專業
3. 三維的思考方式：兩個變數之外，加上時間
4. 思考升維，報告降維
5. 飲料店的甜度冰塊加料：客製化選擇太多會令人崩潰
6. 人的大腦只能處理2x2，降低溝通成本！
7. 找出獨立性高，痛苦所在的兩個因子，做成你的矩陣

《高薪賽道》
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《高薪賽道》銷量暴衝！這本書主要教大家搜集企業需求，了解高薪賽道在哪裡，LinkedIn做職涯路徑的搜尋。但是對於傳統職場觀念，可能是一本做法前所未見的書。這次松菸誠品台北新書發表會，我們特別邀請到知名說書人，也是台積電主管背景的「瓦基」，跟外商主管抹布來做對談！

《高薪賽道》正式出版
中產階級為什麼感覺貧窮？為什麼別人薪水就是能談的比我高？主動收入才是投資理財的第一步，但我們從小到大的觀念都錯了？
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《高薪賽道》新書發表會 新竹場
•日期： 2026 年 9 月 6 日（日）
•時間： 14:30 （14:00 開放報到）
•與談人: #朱楚文
•地點：誠品書店新竹巨城店-5F閱讀書區（新竹市東區中央路229號）

今年台灣的大學分科志願放榜，台大成大都出現電機系物理材料系超過資工系的狀況。這是AI的關係嗎？分科放榜後，有個同學很高興自己考上台大，但爸爸潑了一桶冷水，你這個台大科系只能考公務人員....但到底要怎麼請家長閉嘴呢？
1. AI時代，聊一下資工系的分數降低，是一時的狀況還是長期的變化？
2. 半導體材料物理的大幅超車
3. 跟父母講到科系就氣炸了，要聽父母的嗎？
4. 了解你的科系出社會有沒有「價值鏈」？
5. 你的科系能訓練出「可轉移技能」嗎？
6. 評估「這個選擇的下檔風險（Downside Risk）有多大？
7. 父母是否有過時思維？《高薪賽道》
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新竹場新書發表會報名 https://itg.st/kyDtQu
•日期： 2026 年 9 月 6 日（日）
•時間： 14:30 （14:00 開放報到）
•與談人: #朱楚文
•地點：誠品書店新竹巨城店-5F閱讀書區（新竹市東區中央路229號）
「Cake 2026 Talent Connect 人才年度交流聚會」加開20人 📍無論你是科技業 📍或是跨入科技業卻找不到方向 📍想跨入科技業卻一直有障礙 📍想增加職涯分析的能力 📍想要接觸高薪獵頭立即報名：https://global.cake.me/R8m4LF
【活動資訊】
📅 9/12（六）13:00–16:30
📍 台北世貿一館二樓 A1 會議室
💰 報名費用：3,000 元 / 位 你會在現場遇到什麼：

🌟談薪實戰 × Panel 直球對決
科技工作講抹布、Iris、 Cake 獵才招募總監現場開放提問互動，為你拆解履歷被挑中的邏輯、薪資談判的策略與技巧
🌟職涯圓桌 × 同溫層之外的對話依職能分組，和不同背景的科技人聊轉職、聊升職、了解第一手的企業文化與經驗談！
🌟自由交流 × 擴圈不尷尬與 Cake 獵才顧問、科技工作講夥伴、近百位優質科技人才現場交流，