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    S2#83-5 存款上千萬就一定幸福?夏韻芬慘賠百萬後、重新領悟何謂「富樂人生」:別等錢夠了,人生卻只剩下遺憾|哈佛人物面對面

    01/05/2026 | 1h 3 mins.
    🎧 本集來賓:知名財經主持人、作家 夏韻芬

    「財富自由」是指「存夠錢然後退休」而已嗎?讓這集告訴你真正的富足,不一定是帳戶裡充沛的數目,也需要規劃那些可自我運用的時間、愛和陪伴。

    本集《哈佛人物面對面》邀請到夏韻芬:
    長年以財經觀點陪伴無數讀者思考金錢與人生的她,這一次將與我們分享的不只是投資理財,還有歷經家庭、傷痛、健康挫折後,重新定義什麼叫「富樂人生」。

    從過去主張不要過度資助孩子,到如今提出父母應在對的時間點給出支持;
    從忙碌追逐成就,到學會把人生排序;
    從面對失去與意外,到理解幸福從來不是圓滿,而是帶著缺口繼續生活。

    在本集中,你將聽到:
    🔹為什麼退休金要先準備好,再談幫助孩子?
    🔹什麼是父母支持子女最重要的「甜蜜點」?
    🔹很多人60歲才想第二人生,為什麼其實30歲就該開始想?
    🔹經歷失去親人、健康重創後,如何重新找回心靈富足?
    🔹真正的自由,為什麼是你有權決定要不要工作?

    當我們知道什麼是「對自己最重要」的關鍵,那不論擁有多少財富,都能造就幸福!
    👉相關文章請見〈實現你的豐富人生〉https://go.hbrtw.com/8z8qwq
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    S2#83-4 你是為了休假而工作,還是為了工作而休假?5 個跡象檢測:你是否用「忙碌」衡量自己?|AI 數位總編輯

    29/04/2026 | 12 mins.
    📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
    你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」?
    當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了?
    如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們!
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    🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊:
    「休假不是工作之後的獎勵,而是你能好好工作的前提。」

    五一勞動節連假要到了!
    但這個假期你會真正放鬆,還是只是把筆電帶回家「居家上班」呢?

    我們習慣把休息當獎勵,卻忘記這原本就是生活必須,
    長久下來勉強自己不只會誤了工作,也可能累壞自己!

    本集整理 5 個常見警訊:
    🔹長期不休假,甚至請假有罪惡感
    🔹工作吞噬生活,人際關係逐漸萎縮
    🔹身體離開工位,腦袋仍停不下來
    🔹忽略睡眠、飲食與基本健康管理
    🔹把產出,當成唯一自我價值來源

    帶你在這個勞動節重新思考:
    努力工作沒有錯,但長期把自己逼到極限,並不等於敬業,那只是慢性自我消耗。

    👉 相關文章請見〈工作時,你把自己逼得太緊了嗎?〉https://go.hbrtw.com/8zbsxx
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    S2#83-3 用管理學解密「皮克敏」成功邏輯?克里斯汀生20年前就看懂了!|週三編輯室

    29/04/2026 | 23 mins.
    📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
    你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」?
    當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了?
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    下班回家只想腦袋放空,或是拿起手機看社群、滑短影音,
    一回神,珍貴的晚上又消失了,甚至不記得自己做了什麼!

    而最近的社群話題「皮克敏」遊戲,讓很多人開始走出家門,
    為的就是累積步數、收集花瓣、獲得明信片等等。

    沒有刺激打怪,也不是尋寶競速卻仍吸引人,
    原因可能是因為,它給了我們現今不尋常的感受——
    每天都有進步的成就感。

    本集中,你會聽到:
    🔸 「皮克敏」遊戲受歡迎的原因?
    🔸 從管理學角度看皮克敏成功的設計邏輯
    🔸 回歸到工作與生活,我們能得到哪些提醒?

    趁著五一勞動節假期,不妨問問自己:
    生活裡有沒有哪一件事,只要每天多前進 1%,
    過一段時間後,就會讓你變得很不一樣?

    👉相關文章請見〈從顧客動向找創新〉https://go.hbrtw.com/8zc3sz
    📃延伸閱讀〈成就「全新的你」是門好生意!如何抓住個人轉型商機?〉https://go.hbrtw.com/8zc3v2
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    S2#83-2「部屬一求救,就該出手嗎?」太愛搶救問題的「英雄主管」,反而容易害了團隊?|Dear Mary信箱

    28/04/2026 | 29 mins.
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    【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
    每當部屬一有問題就來找你,就總是承擔下來嗎?
    不僅自己忙到焦頭爛額,部屬能力也沒有因此變強!

    這集來自茉莉的提問:當了將近 4 年主管,她最大的困擾是——面對部屬的問題到底該不該出手幫忙?又怎麼避免把責任全攬到自己身上?

    以下這 3 件事,幫助主管釐清如何介入部屬的問題:
    🔹這是他需要學會解決的問題,還是真的需要主管支援?
    🔹我現在是提供方向,還是直接替他做完?
    🔹這次我接手了,下次他會更強,還是更依賴我?

    建立明確的權責界線和時間分配,才能達到有效的互助。
    別再讓自己不小心就成為「部屬的部屬」啦!

    👉 相關文章請見〈別再高喊沒時間〉https://go.hbrtw.com/8z6ray
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    數位轉型鼎革獎,熱烈招募中,
    致敬每個定義時代的最強推手!
    了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83
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    S2#83-1 領導的最高境界是「追隨力」?掌握5大關鍵變身「最強推手」,別再靠一人拼命|Mary's Talk

    27/04/2026 | 18 mins.
    【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
    還在認為好的領導人,只要會下指令、做決策、有氣場嗎?
    但現在市場快速變動、資訊龐大的時代,這套領導邏輯已經被淘汰了!

    如果還在只靠權威與經驗帶領團隊,很可能會錯過其他重要的訊號。
    本集內容帶你了解 5 項建立「追隨力」新觀點,重新思考身為領導人須擁有的特質:
    🔹善於傾聽
    🔹集體優先
    🔹執行力
    🔹接受異議
    🔹可塑性高

    領導時不只是想著讓別人聽你的,反而自身要先願意聽見、理解、成就他人,
    這樣才是真正優秀的領導人!

    👉 相關文章請見〈眾志成城!五項「追隨力」造就卓越領導人〉https://go.hbrtw.com/8yxce7
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    數位轉型鼎革獎,熱烈招募中,
    致敬每個定義時代的最強推手!
    了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83
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本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn
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